就業規則
[問題] あなたは自社の就業規則をどれだけ
知っていますか？
１ 自社の就業規則を人目につかないよう、
しまい込んでいる。
２ 自分の会社の就業規則なのに、内容をよく
把握していない。
３ じつは、この１年間１回も就業規則を目にした
事がない。
ひとつどころか、全部「イエス」となってしまった方、
そんなあなたを、お待ち申しあげておりました。
何かを変えたい。
そんな時が私との出会いのタイミング。
私の作る就業規則は、とにかくわかりやすいのが特徴。
読み物形式になっているから、誰でも読める。
たぶん、業界初。
なんでこんな規則があるのか、その背景までが書いて
ある。
社長が従業員に読ませたくなる第１位になるはず！
書籍やテンプレートでは１００％絶対に載っていない、
世界にたったひとつだけの、御社だけの就業規則。
ハンドメイドで丹精込めて作っています。
実際は、こんな感じから始まります。
第１条
（労働契約と従業員の義務）
労働契約とは、会社が従業員に仕事を与え、給料を支払うという約
束をするのと同時に、従業員は会社の為に働くことを約束する契約
である。
だから、給料を受け取る以上、従業員は労働契約を結んだ瞬間
に、会社が定める義務を課され、また遵守し、一生懸命会社のた
めに働かなければならないのである。
ただ漫然と費やした時間には会社は、給料を払わない。
⇒「会社で働くということはこういうことだ！」
ってところから、書いていく。
そして「従業員の義務って何？」って続ける。
【従業員の義務】
①勤務時間中は職務に専念する義務
業務以外のことに時間を浪費することは契約違反になる。
タバコなんかも該当する。
②意欲をもって働く義務
会社で働くということは、会社のために力を出し切ること。
その源となるのが労働意欲。これってあたりまえのことなんだけ ど…
③職場の信頼関係を維持する義務
職場で信頼関係を失うようなことをしてはならない。絶対に。
これは自分のため。
④事業目的のために会社に協力する義務
たとえ理不尽と思っても、会社に協力することが結局は円満の
秘訣。
⑤人間関係に気を配る義務
良好な人間関係は気配りから。気配りがあれば自分もみんなも快
適に働ける。
⑥会社の秘密を守る義務
メンバーなのだから、会社やメンバーの秘密を守るのはあたりま
え！
さて、この【従業員の義務】が守られなかった場合、
続きはどうなるのでしょう？
はい。
もちろん懲戒事由に含めるように持ってゆきます。
場合によっては、解雇もできるように書きます。
損害賠償にもぬかりはありません。
こうやって、個々の規則を関連付けて、就業規則を作ってゆきます。
どうでしょう？
こんな就業規則見たことないですよね。
別のところも読んでみて下さい。
（試用期間）
試用期間とは、新たに採用された者が会社の方針や風土に適応できるかどうか、お互いに確認するために設けらた期間である。
その間に当社で正社員として長く働くことができるかどうかの判断をして欲しい。同時に、会社も長期間に渡って働いてもらいたい人物であるかどうかをこの期間に判断する。
だから、試用期間満了時に自動的には本契約とはならない。話し合いで決める。
使用期間は入社日から３ヶ月間とする。
試用期間の意味って知りませんよね。でも書いてあるとみんな解かる。
就業規則は、読んで意味が解かることが大切。
解からないのに、守れるわけがない。
私の作る就業規則は、こんな感じのストーリーで進んでゆきます。
これが黄金の就業規則！
世界にたった1つだけの、
御社だけのために作った就業規則。
業績をあげるのなら、必要なのは就業規則。
こう言い切れる就業規則、作れるのはたぶん私しかいないと思うのだけど…
超カンタン！就業規則マスター
| 就業規則を作成する目的 |
|---|
| 1、労働契約の内容 |
|
| 2、良い人材確保 |
|
| 3、トラブルへの対応 |
|
| 必ず入れるもの | |
|---|---|
| 1、始業・終業時間・休憩時間 | 2、休日・休暇を明記 |
| 3、勤務の交代制の有無 | 4、賃金とその計算・支払方法 ・締日・支払日 |
| 5、昇給の有無 | 6、退職事由のメニュー |
| 制度があるなら入れるもの | ||
|---|---|---|
| 1、退職金規程 | 2、ボーナス・祝金 | 3、最低賃金 |
| 4、費用の負担 | 5、安全衛生 | 6、職業訓練 |
| 7、労災 | 8、制裁 | |
